养老保险缴费不满15年怎么办？3种方式让你的钱不打水漂！

养老保险缴费不满15年怎么办？3种方式让你的钱不打水漂

职工基本养老保险是是当代职工必然参加的一类保险，加上其将个体户和灵活就业人员纳入可参保范围，可以说我国大部分民众都是可以参与职工基本养老保险的。

在参与职工基本养老保险后，人们必须满足一项条件才可领取养老金。参加基本养老保险的个人，领取基本养老金，需在达到法定退休年龄时累计缴费满15年。

很多人因为工作不稳定、或参保时间较晚等原因，会出现在退休期满时缴费年限还未满15周年的情况。这也让他们担心自己缴纳的社保费用会因年限问题打水漂。但大家无需担心，国家为缴费年限不足15年的参保人员提供了3种解决途径。

继续缴纳至满15周年

继续缴纳期间，参保人员是不可以申领养老金的。而继续缴纳的方式存在两种，一种是后延缴纳，一种是一次性缴纳。

后延缴纳，即定期缴纳社会保险费用。依据参保人员是否继续就业，后延缴纳有不同的缴费方式。以上海市为例，需延长缴费的人员，在企业继续就业参保的，按本市企业职工参保缴费规定缴费；未在企业就业的，参照本市灵活就业人员缴费标准缴费。

一次性缴纳，即一次性缴纳社会保险费用。这是一种比较方便的补缴方式，参保人员也可以更早领取养老金。但是，一次性缴纳在各地有着不同的规定，部分地区甚至未放开一次性缴纳，大家可以向当地社保部门咨询是否可以一次性缴纳。

转为城乡养老保险

参保人员缴费期限不足的，还可以将其职工养老保险转为城乡养老保险，即新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

只不过在养老金数额上，城乡养老保险明显低于职工养老保险。至于具体转入哪个保险，依据参保人员户籍确认。具体的转移手续，在各地也有着不同的规定。

申请退保，受领个人账户余额

最后一种方法便是退保，即参保人员在达到法定年龄后，向社会保险经办机构申请退出保险。

退保是比较不划算的方法，因为参保人员申请退保，只能受领个人账户余额，并不能受领用人单位账户余额。个人账户的总额由职工缴纳费用及其利息组成。

以上就是参保人员在缴费期限不足时可采取的3种措施，大家有疑问或想了解具体办理手续的，请咨询当地社保部门。医保断缴3个月就清零？养老保险满15年就不用再缴？权威说法是……

不管是朝九晚五的上班族，

还是不定时工作制下的员工，

都应该关注这些时间节点和期限，

以免权益受损，影响待遇的享受。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期最长不得超过6个月

一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？

不是！

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。

养老保险累计缴满15年才可领取养老金

养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

但需要注意的是，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

一些参保的群众认为，养老保险缴满15年就没必要再缴了，反正到退休年龄后一样可以领养老金。还有一些年轻人认为，眼下收入低，先不那么早参保缴费，等离退休年龄接近15年的时候再缴也不迟。另外，个人缴费时间越长、缴费越多，退休后每月养老金就领得越多。

人社部对此回应：缴费年限满15年只是判断参保人员达到法定退休年龄时是否具备养老金领取资格的一个条件。按国家相关法律法规，在城镇单位就业取得劳动收入的，应当按时足额缴纳基本养老保险费，单位和职工未缴纳的，按照社会保险法规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门予以处罚。我国养老保险制度遵循“权利和义务相对应”原则，退休时计算的养老金水平，与其缴费年限的长短、缴费水平的高低直接相关，因此，参保人员尽可能地长缴、多缴，退休待遇才更有保障。

中断缴纳不能享受医疗保险待遇

中断医疗保险缴费，不仅会影响你全部的缴费年限，中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。

不过，医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。

所以，大家一定要关注自己医保停缴的时间，一定不能超过3个月！

领取失业保险不得超过24个月

《中华人民共和国社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

也就是说，在任何情况下，失业保险金的领取期限都不得超过24个月。

工作时间每周最多不得超44小时

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

加班每月不得超36小时

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

工伤认定抢救不能超48小时

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗期最长不得超过24个月

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

休带薪年假累计工作需满1年

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。

劳动仲裁要在60日内提起诉讼

提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。